HR Administrator/HRIS Divisional representative

Ar du i borjan av din HR-karriar och har ett intresse for system och data? Vill du arbeta i en roll dar du far kombinera HR-administration med HR-system? Vi soker nu en HR Administrator/HRIS Divisional representative till vart team i Stockholm.

Det har ar en bred och utvecklande roll for dig som vill lara dig mer om HR-system och arbeta nara bade HR och verksamheten. Du kommer att vara en viktig del av teamet och fa mojlighet att arbeta med bade administration, rapportering och systemrelaterade fragor i en global organisation och far mojlighet att bygga en karriar att vara stolt over.

Du blir en del av ett mindre team dar samarbete och personkemi ar avgorande. Rollen ar ny, vilket innebar att arbetsinnehallet kan utvecklas over tid och anpassas efter verksamhetens behov.

Rollen ar ett tidsbegransat pa 12 manader.

Vad du kommer att gora som var HR Administrator/HRIS Divisional representative

I I rollen ansvarar du for att sakerstalla att HR-data ar korrekt och uppdaterad samt stodjer bade HR-teamet och verksamheten i det dagliga arbetet. Du kommer ocksa att arbeta med vart HR-system och vara kontaktperson gentemot vart globala HRIS-team.

Du arbetar bade sjalvstandigt och tillsammans med HR-kollegor och internationella kontakter.

Du kommer ocksa att:

• Vara kontaktperson for Group Center gentemot det globala HRIS-teamet samt fanga upp behov fran verksamheten och bidra till forbattringar i HR-systemet
• Testa nya funktioner och forandringar innan de tas i bruk samt ta fram och uppdatera instruktioner och utbildningsmaterial
• Felsoka enklare systemproblem och hantera supportarenden
• Arbeta med dataladdningar samt kvalitetssakring av HR-data
• Sakerstalla att HR-data ar korrekt och uppdaterad i systemet
• Skapa och leverera manadsrapporter
• Stotta HR-teamet i administrativa uppgifter, processer och lopande HR-administration

Fardigheterna och erfarenheten du behover

Vi soker dig som har:

• Erfarenhet av administrativt arbete, garna inom HR
• Ett intresse for system och data
• Goda kunskaper i Excel och Office 365
• Formaga att arbeta noggrant och strukturerat
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska.

Det ar meriterande om du har erfarenhet av HR-system, exempelvis SAP SuccessFactors. Den har rollen passar dig som vill utvecklas inom HR och HR-system. Du ar nyfiken, ansvarstagande och trivs med att arbeta bade sjalvstandigt och i team.

Rollen ar operativ och passar dig som trivs med aterkommande och administrativa uppgifter, snarare an en strategisk HR-roll. Du har ett starkt oga for detaljer och gillar att arbeta strukturerat.

Vi erbjuder

Vi erbjuder goda mojligheter till utveckling och attraktiva formaner som gor att du kan bygga en langsiktig karriar- har ar vad vi har att erbjuda:

• Mojligheter till larande och karriarutveckling.
• Kollektivavtal
• Konkurrenskraftigt formanspaket.

Vi granskar ansokningar regelbundet, sa vanta inte

Vi bygger mangsidiga och inkluderande team och uppmanar ansokningar fran alla som kan se sig sjalva arbeta med oss.

For att sakerstalla att din personliga information ar saker, tittar vi inte pa nagra ansokningar som skickas via e-post eller post. Om du har nagra fragor om rollen eller processen, skicka ett e-postmeddelande till Khalil Kabakibi, Talent Acquisition Business Partner, pa ....

Lat oss tillsammans skapa en tryggare och mer oppen varld!

For att fa reda pa mer om oss, besok www.assaabloy.com.

We are the ASSA ABLOY Group

Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces - physical and virtual - safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results - not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions - supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it's important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.

Stockholm, SE, 111 64

Human Resources

Travel Required: 0%-10%

Entry level

30-Jun-2026